19 февраля в малом зале дирекции состоялось заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На повестке дня стоял вопрос о выполнении Коллективного договора за 2018 год.

На заседании присутствовали представители от работодателя: А.М. Бубра, В.Ю. Михайлов, М.В. Протасов, В.В. Чулков, Ю.Б. Банзула, Н.С. Зверев, В.И. Ипполитов, В.А. Деревякин, а также представители комиссии от работников: С.В. Мухачёв, Л.Н. Макеева, Л.А. Давыдова, М.А. Чабанова., К.Д. Головкин, И.Ю. Лесманович, Е.Ю. Иванов.

Открыл заседание председатель профкома предприятия С.В. Мухачёв. Он огласил  собравшимся повестку дня, которая включала, в частности, отчет о выполнении всех разделов Коллективного договора за 2018 год  и выполнении пунктов, стоящих на контроле комиссии.

По первому вопросу повестки дня – раздел 1 «Общие положения», раздел 9 «Гарантии деятельности профсоюзной организации», раздел 10 «Заключительные положения», выступил главный инженер — первый заместитель генерального директора предприятия А.М. Бубра. Анатолий Михайлович доложил собравшимся, что работа по выполнению Коллективного договора ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом Федерального отраслевого и региональных соглашений и строится на принципах взаимодоверия. Выполнение разделов 1, 9, 10 производится в полном объеме, что свидетельствует о высоком уровне социального партнерства.

В свою очередь С.В. Мухачёв сообщил, что со стороны работников нет замечаний по выполнению разделов 1, 9, 10 и предложил принять отчет по этим разделам. Собравшиеся проголосовали «за» единогласно. Отчет был принят.

Трудовые отношения

По разделам 2 «Трудовые отношения», 3 «Рабочее время и время отдыха», 5 «Подготовка и переподготовка кадров», 6 «Работа с молодежью» доложила членам комиссии начальник отдела управления персоналом С.В. Полоникова. Она рассказала о выполнении этих разделов Коллективного договора. Отметила, что вся работа проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. А именно: со всеми работниками предприятия заключены трудовые договора; по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) с работниками подписаны дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров; работникам предоставляются все виды отпусков, согласно ТК РФ.

Регулярно проводится подготовка и переподготовка кадров в соответствии с производственной необходимостью. Ведется работа с вузами по привлечению молодых специалистов. Проведена аттестация молодых специалистов. По итогам конкурса «Лучший молодой специалист 2017 года» это звание получили 12 человек. Меры социальной поддержки молодых специалистов также выполняются в соответствии с Коллективным договором.

Председатель профкома предприятия С.В. Мухачёв подтвердил, что вся работа по разделам 2,3,5,6 Коллективного договора проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, и у стороны работников замечаний по выполнению раздела нет. И предложил принять отчет. Члены комиссии проголосовали: «за» единогласно.

Оплата труда

По разделу 4 «Оплата труда» доложил комиссии начальник ООТиЗ В.И. Ипполитов. В частности, Владимир Ильич отметил, что в 2018 году не выполнен п.4.2. – размер средней месячной заработной платы составил 49913 рублей, а по Коллективному договору он должен был равняться 53984 рублям. В то же время по Коллективному договору минимальная зарплата должна быть не менее 14200 рублей, реально же по предприятию она составила 14846 рублей. Доля тарифной ставки (оклада) в структуре заработной платы достигла 67,1%, по КД – не менее 60%. Выплата заработной платы в 2018 г. производилась 2 раза в месяц в установленные сроки.

Работникам подразделений предприятия производилась доплата к тарифным ставкам (окладам) за работу во вредных условиях труда в установленном размере, за расширение зон обслуживания, за работу в ночные и вечерние смены. Производились ежемесячные доплаты за учёную степень; были установлены надбавки за классность (водителям) и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; работники ОХП, ОМП и вспомогательных подразделений премировались ежемесячно; работники подразделений, оплата труда которых осуществляется за счет сметы общехозяйственных расходов, премировались 5 раз за 2018 год; оплата сверхурочных работ и работ в выходной день производилась в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Все выплаты производились в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с профсоюзным комитетом.

От имени профсоюзного комитета предприятия С.В. Мухачёв отметил, что пункты Коллективного договора по разделу 4 «Оплата труда» выполнены в полном объеме, за исключением п.4.2. Он предложил в рамках подготовки к заключению нового Коллективного договора разработать программу, направленную на повышение уровня средней заработной платы всех работников. И предложил принять отчет с учетом высказанных замечаний и предложений. Собрание проголосовало «за» единогласно. Отчет был принят.

Охрана труда

По выполнению раздела 7 «Охрана труда и здоровья» выступил руководитель службы охраны труда Н.И. Хорзеев. Он доложил комиссии, что Служба охраны труда (СОТ) ФГУП «ФЦДТ «Союз» и профсоюзная организация тесно сотрудничают и прилагают максимальные совместные усилия в решении вопросов охраны труда.

СОТ осуществляет комплексные проверки, производственный контроль. Так, в соответствии с утвержденным графиком (распоряжение главного инженера от 20.12.18 г.  № 405) осуществлялось проведение комплексных проверок подразделений, касающихся состояния охраны труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, промышленной безопасности и культуры производства. За прошедший год проведена комплексная проверка 44 подразделений предприятия. По результатам проверок оформлены акты, разработаны и реализуются мероприятия по устранению выявленных нарушений. Согласно графику, Аналитическим испытательным центром предприятия (АИЦ), отделами главного механика и главного метролога осуществляется производственный контроль вредных факторов производственной среды по программе производственного контроля.

С целью понижения концентрации вредных веществ в воздухе производственных помещений и в соответствии с «Правилами эксплуатации предприятия» проводится периодическая промывка стен, полов и потолков с помощью предназначенных для этого химических составов. Кроме того, в подразделениях ОХП осуществлено приобретение и замена вентиляторов, калориферов; восстановлено наружное освещение территории «Институт», а также территории от административного здания цеха ОХП до котельной зд. 42.

Организационно-финансовые вопросы охраны труда

В соответствии с утвержденной сметой за период с 1 января по 31 декабря 2018 г. предприятие профинансировало приобретение: средств индивидуальной защиты (в том числе аптечек) на сумму 13394,794 тыс. рублей; молока на сумму 1914,393 тыс. рублей; лечебно-профилактического питания на сумму 34394,369 тыс. рублей.

Затраты предприятия на единицу  ЛПП на сегодня составляют 314,21 рублей и в текущем году эта сумма не индексировалась, поскольку стоимость продуктов питания, в соответствии с заключенными договорами, осталась неизменной.

На восстановление и модернизацию систем пожарной сигнализации и их техническое обслуживание, приобретение первичных средств пожаротушения и техническое обслуживание систем АПТ (обслуживание быстродействующих автоматических пожаротушащих систем (БАПС)) израсходовано около 14141,321 тыс. рублей.

Службой охраны труда организовано получение от Филиала № 14 ФСС РФ 3059,91 тыс. рублей на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма работников, занятых на работах с вредными производственными факторами (Приказ от 29.11.18 г. № 104-В Филиала № 14 ФСС РФ) за счет начисляемых в 2018 году страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Таким образом профинансированы затраты на СИЗ для 432 работников предприятия.

Производственный травматизм

За отчетный период на предприятии фактов несчастных случаев зафиксировано не было. Однако, в цехе 328 был выявлен факт получения травмы электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования Федоровым А.А. По его заявлению было проведено расследование несчастного случая, произошедшего с ним 12.11.18 г. комиссией, образованной приказом генерального директора от 14.11.18 г. № 451, установлено, что обстоятельства получения травмы не могут быть отнесены к травме производственной, поскольку случай произошел вне территории предприятия в нерабочее время.

В целях сотрудничества сторон в области охраны труда на предприятии распоряжением главного инженера от 28.01.15 г.

№ 30 был сформирован комитет по охране труда в количестве 6 человек: 3 человека - от работодателя и 3 - от профсоюзной организации. Распоряжением главного инженера от 09.08.17 № 244 внесены изменения в состав комитета, который продолжил работу в 2018 г.

На основании нормативных правовых актов и в соответствии с приказом от 15.03.18 г. № 76 на предприятии осуществлен завершающий этап проведения специальной оценки условий труда на 347-ми рабочих местах. По состоянию на 01.01.19 г. все рабочие места прошли СОУТ (всего аттестовано 1615 рабочих мест). В трудовые договора работников внесены изменения, скорректированы и согласованы в подразделениях предприятия перечни профессий и должностей работников, имеющих право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (список №1 и список №2); имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; имеющих право на получение смывающих и обезвреживающих средств; имеющих право на получение ЛПП и молока.

Работодателем совместно с профсоюзным комитетом разработано «Соглашение по охране труда», введенное в действие распоряжением главного инженера от 06.04.18 г. № 130. На реализацию мероприятий Соглашения запланировано 19 869 тыс. рублей. По результатам оценки выполнения мероприятий за истекший год освоено 16860, 335 тыс. рублей, в том числе обеспечено выполнение следующих мероприятий: в течение истекшего периода подразделения обеспечивались типовыми инструкциями по ОТ и ПБ, межотраслевыми правилами ОТ, санитарно-гигиеническими нормативными документами; в цехе ОХП проведена замена водонагревателя в женских бытовых помещениях; по утвержденным нормам в полном объеме работники предприятия обеспечиваются моющими и обезвреживающими средствами. За истекший период израсходовано 861,512 тыс.рублей; обеспечивается централизованная химчистка спецодежды в сторонней лицензированной организации; организовано обучение руководителей и специалистов всех подразделений предприятия по программе охраны труда и пожарно-технического минимума: прошли обучение и аттестацию по ОТ и ПБ в сторонних организациях 324 руководителя и специалиста и 55 рабочих, израсходовано 836,32 тыс. рублей. Со всеми вновь принятыми работниками проводится вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. За истекший период вводный инструктаж проведен с 480 работниками; во всех подразделениях предприятия на постоянной основе осуществляется повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда и противопожарный инструктаж; в соответствии с требованиями законодательства проводится обучение и аттестация руководителей, специалистов и рабочих по ФНП эксплуатации опасных производственных объектов по направлениям деятельности.  Прошли обучение и  аттестацию  по  промышленной безопасности в сторонних организациях 161 руководитель и специалист и 383 рабочих, израсходовано 2347,5 тыс. рублей.

Пожарная безопасность

Подготовлены и проведены пожарно-тактические учения в цехе ОХП. Проведены учения по эвакуации в зданиях и цехах предприятия. Разработана и утверждена программа обучения персонала цехов ОХП, обслуживающего быстродействующие автоматические пожаротушащие системы (БАПС) – уч. № 15/18 от 14.02.18 г. Проведено обучение работников цехов, обслуживающих системы БАПС.  Разработаны и утверждены программа вводного противопожарного инструктажа и программа первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте. Разработаны и утверждены со специальным управлением ФПС №3 МЧС России специальная программа обучения пожарно-техническому минимуму для руководителей, инженерно-технических работников, служащих и лиц, ответственных за пожарную безопасность производственных и научных подразделений, не связанных с пожароопасным производством; специальная программа обучения пожарно-техническому минимуму для рабочих, осуществляющих пожароопасные работы и членов цеховых пожарных расчетов; специальная программа обучения пожарно-техническому минимуму для руководителей производственных и научных подразделений и лиц ответственных за пожарную безопасность пожароопасных производств; специальная программа обучения пожарно-техническому минимуму для газоэлектросварщиков; специальная программа обучения пожарно-техническому минимуму для работников, осуществляющих круглосуточную охрану предприятия.

Медицинские мероприятия

В соответствии с требованиями действующего законодательства и согласно распоряжению главного инженера от 16.10.17 г. № 312 на предприятии в 2018 году периодический медицинский осмотр прошли 1096 работников. С 06.08.18 г. до конца года, согласно утвержденному графику, осуществлено периодическое психиатрическое освидетельствование работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

На всех территориях предприятия имеются медпункты, которые оборудованы по установленным нормам на сумму 579,759 тыс. рублей, с МСЧ-152 заключено Соглашение о сотрудничестве по обеспечению доврачебной медицинской помощи и получена лицензия на оказание медицинских услуг. Для подразделений приобретены аптечки первой медицинской помощи в количестве 137 единиц на сумму 132,994 тыс. рублей.

Благоустройство территории

Силами цеха 390 в течение весенне-летнего периода осуществляется оформление цветочных клумб и вазонов, формирование крон кустарников и деревьев. Территории регулярно очищаются от горючих материалов (тары, валежника и др.). В соответствии с приказом генерального директора от 19.03.18 г. № 98 «О подготовке предприятия к пожароопасному и весенне-летнему периоду 2018 г. в области пожарной безопасности» и распоряжением главного иженера от 27.04.18г. № 160 «О профилактике инфекций, передающихся иксодовыми клещами» на всех территориях предприятия осуществляется регулярный  покос травы. В осенне-зимний период проводится очистка территории от снега и наледи, обработка тротуаров и проезжей части реагентами.

Культура производства

В соответствии с вновь введенным «Положением о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по культуре производства среди коллективов предприятия» во втором полугодии была возобновлена работа комиссий по культуре производства в группах. Центральная комиссия подвела итоги и определила победителей.

После доклада начальника СОТ Н.И. Хорзеева главный инженер предприятия А.М. Бубра отметил, что за последние 3 года требования по охране труда и пожарной безопасности значительно изменились. Приведение документации, территорий, зданий и сооружений в соответствие с современными требованиями влияет на планирование работы предприятия и значительно увеличивает затраты на охрану труда и технику безопасности. Также необходимо будет внести изменения и требования к Работникам и Работодателю в новый Коллективный договор.

С.В. Мухачёв попросил службу охраны труда предоставить в профсоюзный комитет перечни профессий и должностей по результатам СОУТ для внесения их в новый Коллективный договор. Отметил, что полноценная работа медпунктов на всех территориях для коллектива предприятия является решением вопроса об оказании доврачебной медицинской помощи сотрудникам. А.М. Бубра добавил, что кроме оказания медицинской помощи работникам предприятия, в медпунктах также проводятся предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей.

В результате по разделу 7 отчет был принят комиссией без замечаний.

По разделу 8 «Дополнительные социальные льготы и гарантии»   комиссии доложил заместитель генерального директора по экономике, финансам и планированию В.Ю. Михайлов. Он сообщил, что в 2018 году производились выплаты компенсаций 119-ти работникам предприятия за наём жилого помещения, за содержание ребенка в детском дошкольном учреждении, за проезд на общественном транспорте к месту работы от места проживания и обратно. Оказана материальная помощь работникам (283 чел.) и ветеранам (10 чел.) предприятия; организован летний отдых детей работников (41 чел.) в детских оздоровительных лагерях; осуществлена работа по подготовке и проведению новогодних мероприятий для работников (2361 чел.) и их детей (740 чел.). Организованы и проведены культурно-массовые мероприятия – 9 экскурсионных поездок (367 чел.), а также спортивно-оздоровительные мероприятия, в том числе 3 выездных (более 400 чел.). В 2019 году планируется полное выполнение раздела 8 в соответствии с запланированными расходами. Отчет был принят.

Сопредседатель комиссии — главный инженер предприятия А.М. Бубра отметил, что Коллективный договор (КД) за 2018 год в целом выполнен. Итоги работы положительные. Предложил утвердить отчет о выполнении КД за 2018 г. Комиссия поддержала предложение.

На заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по выполнению пунктов, стоящих на контроле,  также выступил председатель профкома С.В. Мухачёв. Он сказал, что вопрос о работе медпунктов следует снять с контроля, поскольку медпункты оказывают помощь в полном объеме. А также предложил согласовать размер стоимости по возмещению затрат на изготовление постоянного (временного) пропуска при утере его работником предприятия, согласно «Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах в ФГУП «ФЦДТ «Союз». Стоимость изготовления нового электронного пропуска в 2019 году составляет 227,86 руб. Кроме того, председатель профкома предприятия С.В. Мухачёв предложил внести дополнение в Коллективный договор о предоставлении времени на прохождение диспансеризации – «По заявлению работника Работодатель предоставляет оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса РФ. По желанию работника время на диспансеризацию может быть предоставлено частями, но не менее ½ рабочего дня. Тем не менее, ему возразил заместитель генерального директора по управлению персоналом М.В. Протасов, который напомнил, что в ст. 185.1 ТК РФ четко указано время прохождения диспансеризации –  день или дни, в зависимости  от возраста работников, и в соответствии с этим генеральным директором ФЦДТ «Союз» был подписан приказ №48 от 14.02.2019 г. «Об установлении порядка оформления и предоставления оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации». Было решено последний вопрос проработать более тщательно и вернуться к нему позднее. Тем более, что в 2019 году предстоит большая работа по заключению нового Коллективного договора и уже в марте надо подписать приказ о назначении членов комиссии на время переговоров. И эта работа началась в апреле.

Людмила Михайлова

Гарантии и обязательства

На предприятии набирает ход кампания по подготовке нового Коллективного договора (КД), который будет заключен между администрацией Федерального центра двойных технологий «Союз» и трудовым коллективом и будет действовать до июля 2022 года. Как известно,  нынешний трехлетний договор, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, истекает в июле текущего года.

Напомним, что представителями работодателя являются генеральный директор   предприятия или уполномоченные им лица в соответствии с локальными нормативными актами. Интересы работников Федерального центра «Союз» в договоре представляет первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ).

Согласно приказу генерального директора, на предприятии создана рабочая группа по подготовке Коллективного договора на 2019-2022 годы. Первое ее заседание состоялось 27 марта, на котором был представлен персональный состав группы. Со стороны работодателя в нее вошли главный инженер – первый заместитель генерального директора А.М. Бубра, заместитель генерального директора по экономике, финансам и планированию В.Ю. Михайлов, заместитель генерального директора по управлению персоналом М.В. Протасов, заместитель генерального директора по технологии – главный технолог Ю.Б. Банзула, заместитель генерального директора по информационным технологиям и развитию гражданской продукции В.А. Деревякин, главный бухгалтер В.В. Чулков, начальник отдела организации труда и заработной платы В.И. Ипполитов, начальник отдела управления персоналом С.В. Полоникова, руководитель службы охраны труда Н.И. Хорзеев, а также начальник юридического бюро А.Р. Илюшик.

Сторону работников в рабочей группе представляют председатель первичной профсоюзной организации ФЦДТ «Союз» РОСПРОФПРОМа В.С. Мухачев, начальник отдела ОМ и РГП К.Д. Головкин, начальник сектора Л.А. Давыдова, ведущий инженер-конструктор Е.Ю. Иванов, заместитель начальника цеха по ТБ И.Ю. Лесманович, начальник сектора Л.Н. Макеева, ведущий инженер-технолог отдела Е.И. Мельникова, начальник КТБ ОХП А.А. Целиков, ведущий инженер М.А. Чабанова и начальник группы Т.Г. Ярышева. С целью подготовки  разделов и приложений к ним для нового КД в рамках общей рабочей группы созданы ряд специализированных. Так, над разделами «Общие положения», «Гарантии деятельности профсоюзной организации» и «Заключительные положения» работает группа в составе А.М. Бубры, А.Р. Илюшик, С.В. Мухачева и А.А. Целикова.

Разделы «Трудовые отношения», «Рабочее время и время отдыха» готовит группа в составе М.В. Протасова, С.В. Полониковой, А.Р. Илюшик, Л.А. Давыдовой и Е.Ю. Иванова.

Раздел «Оплата труда» поручено подготовить группе в составе В.Ю. Михайлова, В.И. Ипполитова, К.Д. Головкина и М.А. Чабановой.

Разделами «Обеспечение занятости, подготовка и переподготовка кадров», «Работа с молодежью» будет заниматься группа в составе М.В. Протасова, В.А. Деревякина, С.В. Полониковой, Е.Ю. Иванова, Е.И. Мельниковой и А.А. Целикова.

Над разделами «Охрана труда и здоровья» будет работать группа в составе Ю.Б. Банзулы, С.В. Полониковой, Н.И. Хорзеева, Л.Н. Макеевой и И.Ю. Лесманович.

Группе в составе В.Ю. Михайлова, В.В. Чулкова, С.В. Полониковой, А.Р. Илюшик, Т.Г. Ярышевой, К.Д. Головкина, Л.А. Давыдовой и Л.Н. Макеевой  предстоит подготовить в новый КД раздел «Дополнительные социальные льготы и гарантии».

С 1 апреля члены рабочей группы приступили к своим обязанностям и до 30 июня должны подготовить предложения по корректировке разделов КД и представить их в виде новых приложений. Согласно Колдоговору, на время функционирования рабочей группы   ее членам будет предоставлено свободное время для выполнения своих обязанностей по подготовке КД и им сохранен средний заработок.

В Выставочном комплексе предприятия состоялось также заседание председателей цеховых комитетов, на котором было объявлено о начале коллективных переговоров с администрацией предприятия и приемепредцехкомами предложений от работников в новый Коллективный договор.

Согласно плану подготовки новой редакции Колдоговора, в апреле-мае при необходимости будет осуществлена корректировка действующих и разработка новых приложений к КД, а сам проект договора будет приведен в соответствие с действующим законодательством.

Рассмотрение поступивших в рабочую группу предложений от работников  начнется в мае и продлится полтора месяца. В июне, как ожидается, будет проведено заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с приглашением  представителей от подразделений для обсуждения проекта КД. Регистрация нового КД запланирована на июль.

Виталий Крищенко

Сегодня

Новости

ДЕНЬ ДОНОРА

Тебе не сложно прийти и спасти чью-то жизнь? Тогда мы ждем тебя!

Опрос

С какими направлениями работы профсоюзного комитета Вы знакомы?
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
Всего голосов:
Первый голос:
Последний голос: