Наступило  лето.  Если  сотрудники  других предприятий озабочены поиском мест отдыха для своих детей, то у работников Федерального центра  «Союз»  таких проблем  нет.  Об отдыхе  их  детей  заранее  позаботилась  социальная  комиссия  профкома.

О главных направлениях работы этой комиссии  нашему корреспонденту рассказал её председатель Сергей Васильевич Мухачёв.

Сергей Васильевич, как комиссия помогает организовать летний отдых детей сотрудников?

Для  работников  предприятия  в летнем  сезоне  2017-2018  годов  администрация  предприятия и профсоюзный комитет организовали отдых более сорока ребят в детских оздоровительных лагерях «Ленинские искры» (Раменский район); «Жемчужина России» (г. Анапа) и «Дружба» (г. Сочи).

Вся информация по необходимым документам, оформлению медицинских справок, доставке и условиям пребывания детей в лагерях своевременно предоставлялась каждому родителю.

В «Ленинских искрах» и «Дружбе» наши дети отдыхают не первый год, и многие с удовольствием поехали туда снова. Уже стал родным  лагерь  «Ленинские искры» — он  ближе  всего  к  Дзержинскому.  В  лагере — комфортабельные  корпуса  и  территория,  качественное  пятиразовое  питание  и  насыщенный  досуг.  Там  не скучно даже в дождливую погоду.

Южная «Жемчужина России» радует детей тёплым  морем,  хорошей  программой  отдыха, вкусной едой и купанием в бассейне на территории  лагеря. Все возвращаются домой довольные.

Средняя стоимость путёвки — 38000 рублей.  Решением  комиссии  по социальным  вопросам определена стоимость путёвок на 2017-2018 годы  для  работников  предприятия 2000  рублей.  Для  льготной  категории  работников 1000 рублей.  Лагеря  находятся  на охраняемых, оборудованных территориях. В южных  лагерях  организован  отдых  на  собственных пляжах и безопасное купание в море.

— Вы рассказали, наверное, о малой толике работы, которую проводит социальная комиссия профкома. А какие ещё у неё направления?

В положении о комиссии ФГУП «ФЦДТ «Союз» по социальным вопросам записано: «Комиссия создаётся  для  осуществления  практической  работы  по  реализации  Коллективного  договора между работниками и работодателем «ФГУП «ФЦДТ «Союз»,  а именно раздела  8 КД «Дополнительные социальные льготы и гарантии» и Федеральных законов РФ.

Комиссия решает вопросы предоставления материальной  помощи  работникам  и неработающим  ветеранам  предприятия;  определения  размеров  и  порядка  компенсаций  работникам;  распределения,  порядка и  условий выдачи путёвок на санаторно-курортное  лечение; путёвок  для  детей  работников в  детские  оздоровительные  лагеря;  прикрепление  уволившихся работников на обслуживание  к МСЧ-152 и другие вопросы. Совместно с бухгалтерией  и  отделом  управления  персоналом  предприятия  комиссия  участвует  в оформлении  государственных  пособий  при  постановке  на учёт в  женской  консультации  до 12 недель  беременности; по  беременности  и  родам;  при  рождении ребёнка и по уходу за ним, а также на погребение.

Это  всё  вопросы,  касающиеся жизни практически  каждого  работника.  И  без  помощи профсоюзной  организации  и  администрации предприятия сегодня их просто не решить.

—  Каково  содержание  раздела  8  «Дополнительные социальные льготы» КД?

В этот  раздел  входят частичные  компенсации: за наём жилого помещения, родительской платы  за содержание  детей  в дошкольных учреждениях  и  стоимости  проезда  на  общественном  транспорте  к месту  работы  и обрат-

но;  материальная  помощь  работникам  предприятия,  в  том  числе  при  уходе  в  очередной отпуск  (25 %  оклада);  премирование  работников-юбиляров  и  ветеранов  предприятия;  дотации  работникам  на  приобретение  путёвок в санатории РФ; целевые средства на  культурно-массовые и оздоровительные  мероприятия  (п.8.16.  КД);  новогодние  подарки  работникам и  их  детям; частичная  оплата  путёвок  в  детские  оздоровительные  лагеря;  единовременное  пособие  молодым  специалистам;  прикрепление  бывших  работников  на  обслуживание  к  МСЧ-152;  предоставление  путёвок в санатории от  ФМБА России  и  от  МОООП.  В рамках  федерального  законодательства  РФ  работа  комиссии включает  в  себя  оформление  и  контроль  выплаты федеральных пособий.

13 марта этого года на заседании комиссии по социальным  вопросам  были внесены изменения  в пункты  1, 2, 8  и  9  «Положения  о  порядке предоставления материальной помощи работникам и неработающим ветеранам ФЦДТ «Союз».  А именно:  работнику  предприятия  в связи с прохождением обследований в МСЧ-152 или  других  лечебных  учреждениях  по  направлению МСЧ-152,  а также  в связи  с приобретением  необходимых  инструментов,  материа-

лов и предметов ухода после операции  и  в  процессе  стационарного  лечения  оказывается  помощь  на  сумму  не  более  10000  рублей  в  год; в связи  с  лечением  несовершеннолетних  детей работников в условиях стационара, проведением  диагностических  обследований  —  не  более 10000 рублей  в год;  работникам  предприятия до 35 лет, впервые вступающим в брак— не более 12500 рублей; молодой семье в связи с рождением (усыновлением)  ребёнка,  если  оба  супруга работают на предприятии и не достигли 35-летнего возраста или молодой семье, состоящей из одного родителя, не достигшего 35-летнего возраста —  не более 12500 рублей  (выплата  производится  одному из родителей); работнику предприятия, не  достигшему  35-летнего  возраста,  в  связи  с рождением  ребёнка, если супруг  (супруга)  не работают  на  предприятии в размере 5000 рублей.

На какой срок избираются члены социальной комиссии, и кто сегодня входит в её состав?

Комиссия по социальным вопросам избирается сроком на 5 лет. Сегодня в комиссию входят от работодателя:  Владимир  Юрьевич Михайлов — заместитель  генерального  директора по  экономике,  финансам  и  планироваванию; Александр  Сергеевич  Петров — начальник управления  СБО;  Светлана  Васильевна  Полоникова — начальник  ОУП;  Виктор  Владимирович  Чулков — главный  бухгалтер  предприятия;  Наталья  Михайловна  Бакотина — начальник  расчётного  отдела; Константин Валерьевич  Ильяшенко  —  юрисконсульт;  Максим  Викторович  Протасов  —  заместитель  генерального  директора  по  управлению  персоналом  и  Сергей  Васильевич  Егоркин  —  начальник СБ.

От работников в комиссии:  Сергей Васильевич  Мухачёв — председатель  профсоюзной  организации;  Татьяна  Игоревна  Немальцева — специалист профсоюзной  организации;  Светлана  Николаевна  Рослякова — начальник  участка цеха 250; Алла Ивановна Моисеева — заведующая общежитием; Наталья Михайловна Астафьева — начальник табельного бюро; Наталья Васильевна Покась — электро-газосварщик  цеха 307  и  Ирина Геннадьевна Рябухина — заместитель начальника МСЧ-152 по амбулаторно-поликлинической работе.

Всего  в комиссии  15 человек. Последнее утверждение состава комиссии состоялось 12 сентября  2016  года.  Председатель  комиссии — С.В.  Мухачёв,  заместитель  председателя  — В.Ю. Михайлов.

Из основного состава сформированы рабочие сектора групп, а также 5 рабочих групп комиссии  с  привлечением  представителей  цеховых организаций:

  • по формированию бюджета расходования средств из прибыли предприятия на дотации, материальную помощь  и оздоровительные мероприятия для работников, их детей и неработающих ветеранов предприятия: В.Ю. Михайлов, С.В. Мухачёв, М.В. Протасов, В.В. Чулков, С.Н. Рослякова;
  • по организации  оздоровительных  мероприятий  для  работников, их  детей  и  неработающих  ветеранов  предприятия:  А.С.  Петров, С.В. Егоркин, А.И. Моисеева, Т.И. Немальцева, Н.В. Покась;
  • по контролю  за  правильностью  назначения и  выплаты  пособий  социального  страхования, анализу заболеваемости  и  травматизма, по  работе  с  учреждениями  здравоохранения: В.В.  Чулков,  Н.М.  Бакотина,  И.Г.  Рябухина, Т.И. Немальцева;
  • по прикреплению  к МСЧ-152  на медицинское обслуживание  уволившихся  работников  предприятия: А.С. Петров, С.В. Полоникова, И.Г. Рябухина, Т.И. Немальцева, Н.М. Астафьева;
  • по правовым вопросам: С.В. Мухачёв, С.В. Полоникова, К.В. Ильяшенко.

В  социальной  комиссии все её члены выполняют обязанности на общественных началах, но  основные  «рабочие руки»  — это  Т.И.  Немальцева и Н.М. Бакотина. Принять заявления  от  работников,  собрать  комиссию  и рассмотреть  вопрос  подавшего  заявление,  оформить  документы,  «провести»  через  бухгалтерию — такую  работу  необходимо  сделать прежде,  чем  работник  получит  компенсацию «на руки». Комиссия анализирует затраты  предыдущего  года  и  даёт  предложения  по  финансированию  социальных  затрат  для  включения их в план централизованного расходования прибыли на текущий год.

По статьям затрат, которые подлежат ежегодной индексации (увеличение размера выплат  относительно  роста  зарплаты)  оформляются  Совместные  решения профсоюзной организации  и администрации  предприятия. Работа  предцехкомов  в  рамках  социальной  комиссии  заключается  в  ознакомлении  с  решениями  комиссии  и  оповещении  членов  профсоюза  своего  подразделения  об  этих  решениях и изменениях. Предцехкомы оказывают помощь  членам  профсоюза  при  заполнении бланков на предоставление выплат, льгот или компенсаций.  Оформленный  документ  фиксируется  в  протоколе  цеховой  организации.  Для эффективности  работы  предцехкомам  рекомендуется:

  • своевременно вводить  в  работу изменения в предоставлении дополнительных социальных льгот;
  • знакомить членов  профсоюза  с  правилами и изменениями  в  предоставлении  дополнительных социальных льгот;
  • вывешивать копии  совместных  решений на доску объявлений;
  • своевременно обновлять бланки заявлений;
  • при необходимости иметь бланки — образцы для заполнения;
  • при оформлении  заявлений  проверять  наличие необходимых документов (чеки, справки, копии свидетельств, акты).

  Какую  работу  выполнила  комиссия  по социальным  вопросам  в  прошлом  году? Этот  вопрос  мы  задали  Т.И. Немальцевой,  специалисту  профкома.

 Состоялось  65  заседаний  комиссии.  111-ти работникам предприятия были произведены следующие  выплаты  компенсаций:  за  наём жилого  помещения — около 500 тысяч рублей за год; содержание  ребёнка  в детском  дошкольном  учреждении — 438 тысяч  рублей; стоимости  проезда  на  общественном  транспорте  к  месту работы  от  места  проживания  и  обратно — 185,5 тысяч рублей. Оказана материальная помощь 273-м сотрудникам на сумму  1 миллион  576,7 тысяч  рублей  и  15-ти ветеранам предприятия — 194,3 тысячи рублей. Организован и проведён летний отдых сорока одного ребёнка в детских оздоровительных лагерях на сумму 873,7 тысячи рублей.

Выполнена работа по подготовке и проведению новогодних мероприятий для 2363 работников и их 706-ти детей на сумму 2810,2 тысячи рублей.

Организованы и проведены культурно-массовые мероприятия: 5 экскурсионных поездок в составе 440 сотрудников; спортивно-оздоровительные мероприятия, в том числе 6 выездных, в которых было охвачено более 650 сотрудников. На эти мероприятия предприятием было выделено более 3-х миллионов рублей. На частичную компенсацию расходов столовых предприятия на питание работников в 2017 году потрачено около 10-ти миллионов рублей.

Общая  сумма  выплат  на  дополнительные социальные  льготы  и  гарантии  с  учётом  начисленных налогов в 2017 году составила около 48-и миллионов рублей.

Выплачивались  и  федеральные  пособия — по  беременности  и родам,  пособия  при  рождении  ребёнка  и  по  уходу  за  ним,  на  погребение —  всего на сумму более 11-ти  миллионов рублей.

Сергей  Васильевич,  и  вновь  вопрос  Вам. Вы  подробно  рассказали  о  деятельности социальной комиссии. Хотелось бы  узнать о работе других комиссий профкома в 2017  году?

В  соответствии  с  п.8.11.  Коллективного договора  на  предприятии  также  активно  работают  культурно-массовая  комиссия,  спорткомитет  и  спортивно-оздоровительная  комиссия.

Культурно-массовая  комиссия  профкома ежегодно  организует  интересные  экскурсионные  поездки  для  работников  предприятия. В  2017 году наши работники побывали в Казани,  Санкт-Петербурге,  Муроме,  Великом Новгороде, на Валдае, в Ярославле, Владимире, Покрове,  Новом Иерусалиме  и  Боровске.  Двухдневной  экскурсионной  поездкой  в Кострому  были награждены победители конкурса «Лучшая цеховая профорганизация».

Профессиональные  праздники «День Химика»  и  «День Медика»  были  отмечены  теплоходной  прогулкой  по Москва-реке  с экскурсией и интерактивной программой.

Спорт  на  нашем  предприятии  стал неотъемлемой  частью  жизни  коллектива.  Начиная  с 2005  года,  спорткомитет  ФЦДТ «Союз» и спортивная комиссия профкома ведут активную работу по развитию спорта. В 2017 году  проведено  более  50-ти  спортивных  мероприятий.  Более семисот  работников  предприятия  регулярно  занимаются  физической  культурой и спортом.

В  2017  году  успешно  завершена  Спартакиада предприятия  по 15-ти  видам  спорта: лыжным  гонкам,  волейболу,  стритболу,  футболу,  плаванью,  кроссу,  туризму,  гиревому  спорту, перетягиванию каната, бадминтону, шашкам, шахматам, настольному теннису, стрельбе и дартсу.

В  мероприятиях  Спартакиады  участвовало  более  1000 человек, а  активных  её  участников — более 300 человек.

Постоянно проводится работа по вовлечению работников предприятия и членов их семей в регулярные занятия физической культурой и спортом. Более 170 человек посещают бассейн и спортивно-оздоровительные комплексы города по льготным абонементам.

В  течение  всего  года  проводились  тренировки по волейболу и футболу. В летний период работала секция гонок на лодках «Дракон». Ведутся занятия оздоровительной гимнастики в группе «Здоровье».

Любители  скоростного  лыжного  спуска регулярно выезжают на горнолыжный склон «Чулково». Ежегодно наши спортивные команды принимают участие в Спартакиадах, турслётах,  товарищеских  встречах  с  коллективами предприятий отрасли.

Футбольная команда «Союз» по мини-футболу  успешно  участвует  в турнире  футбольной  лиги  города  Москвы, а в январе  этого  года  завоевала  Кубок  «Наука  России».

В  прошлом  году  сборная  команда «Союза» приняла  участие  в  Спартакиаде  МОООП  и завоевала  2-е место  по  футболу  и  3-е  место по  волейболу.  Также  она  успешно  выступила  в  мае  этого года  на  Спартакиаде  «Победа», проводимой  среди  команд  ОБОРОНПРОФа в Санкт-Петербурге,  где  победила в общем зачёте.

В  прошлом  году  наши  спортсмены  заняли  1 место по перетягиванию каната на турнире «Русский мир» среди команд России и стран СНГ.  За  призовые  места  в  общем  зачёте  и в конкурсе  команд  по  массовости  участия в мероприятиях  Спартакиады  лучшие  спортсмены  были  награждены  бесплатными  путёвками в СОК «Спутник» города Сочи.

Все  мероприятия  проводятся  в  соответствии с пожеланиями самих работников, в том числе  молодых  специалистов,  которые  с  удовольствием  приобщаются  к  систематическим занятиям  спортом.  Отмечен  рост числа  работников,  особенно  среди молодёжи,  избавляющихся от вредных привычек.

Следует отметить, что большие перспективы  развития  спорта  на  предприятии  были  бы  невозможны  без поддержки  его  руководства,  которое  с  пониманием  относится  к дополнительной  мотивации  в  виде  предоставления  возможностей  занятий  спортом  для своих  работников  и  настойчивых  действий профсоюзного и спортивного активов.

Спасибо за интервью.

Людмила Михайлова, 
фото из архива газеты

Сегодня

Новости

ДЕНЬ ДОНОРА

Тебе не сложно прийти и спасти чью-то жизнь? Тогда мы ждем тебя!

Опрос

С какими направлениями работы профсоюзного комитета Вы знакомы?
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
  • Голоса: (0%)
Всего голосов:
Первый голос:
Последний голос: